健康経営宣言

ORION健康経営宣言

當社は、"感動を呼ぶ製品づくり"を通じて社會の発展に貢獻いたします。
そのためにも、経営理念にある「人間尊重」を健康経営の基本理念とし、社員が健康で働きがい（生きがい、やりがい）をもって仕事に取り組むことができる職場環境づくりを目指します。

このような考えのもと「ORION健康経営宣言」を策定しました。

＜ORION健康経営宣言＞

  1. 「健康」は、社員１人ひとりの幸せの源であり、
    そのご家族にとってもかけがえのないものと考えます。
  2. 一級の製品をつくるには、社員が心身ともに元気でいることが重要であると考え、
    社員とそのご家族の健康保持?増進に積極的に取り組みます。
  3. 會社と社員が連攜しながら、健康意識の向上に取り組むとともに、
    働き方改革を推進し、ワークライフバランスを実現します。

代表取締役社長　太田　哲郎

具體的な取り組みについて

2020年度

項目 具體的取組目標
1.定期健康診斷の受診促進
  1. ①定期健康診斷受診率：100％
    ②特定保健指導実施率：100％
2.生活習慣病対策
  1. ①健保組合と協調したイベント開催
3.ワークライフバランス推進
  1. ①有給休暇取得日數 年平均12日／人
    ②長時間労働の改善 月平均11時間／人
4.メンタルヘルスケア推進
  1. ①ストレスチェック実施100%
    ②メンタルヘルスセミナーの開催（年２回）
5.感染癥対策
  1. ①インフルエンザ予防接種の費用補助?會社での一括接種
    ②海外出張時の予防接種
    ③風疹抗體検査実施率50%（S37年度～S53年度生まれの男性）
    ④不織布マスクの配布（全社員）
    ⑤新しい生活様式記入用小冊子の配布（全社員）
6.禁煙?受動喫煙対策
  1. ①禁煙の推進
    ?禁煙成功者への褒賞金制度
    ?就業時間中の喫煙禁止
    ②敷地內喫煙所の削減
7.安全で快適な職場環境推進
  1. ①冷暖房設備の設置充実
    ②熱中癥対策の充実（水分?塩分補給、空調服導入 他）
　

2019年度

項目 具體的取組目標 実績
1.定期健康診斷の受診促進
  1. ①定期健康診斷受診率：100％
    ②特定保健指導実施率：100％
  1. ①定期健康診斷受診率：100％
    ②特定保健指導実施率：76.8％
2.生活習慣病対策
  1. ①健保組合と協調したイベント開催
  1. ①健康推進キャンペーン
    ②働きざかりいきいきセミナー參加
3.ワークライフバランス推進
  1. ①有給休暇取得日數 年平均10日／人
    ②長時間労働の改善 月平均17時間／人
  1. ①年平均11日／人
    ②月平均12時間／人
4.メンタルヘルスケア推進
  1. ①ストレスチェック実施100%
    ②メンタルヘルスセミナーの開催
  1. ①92.7%
    ②2回実施（管理職）
5.感染癥対策
  1. ①インフルエンザ予防接種の費用補助?會社での一括接種
    ②海外出張時の予防接種
  1. ①補助＠1,000円×470人
    ②A型?B型肝炎、破傷風、日本脳炎等5人
6.禁煙?受動喫煙対策
  1. ①禁煙の推進
    ②敷地內喫煙所の削減
  1. ①チャレンジ企畫による禁煙成功者
    5人（2018年からの累計7人）
    ②屋內1ヵ所、屋外1ヵ所 計2ヵ所の削減（2017年からの累計8ヵ所削減）
7.安全で快適な職場環境推進
  1. ①冷暖房設備の設置充実
  1. ①工場內エアコン更新?新設
    （能率向上、熱中癥対策）
　

推進體制

推進體制